Previdência Corporativa
Sobre o Produto
A previdência corporativa é um benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores, geralmente com co-participação do empregador: para cada real que o funcionário contribui, a empresa contribui uma parcela proporcional (matching). É um dos benefícios mais valorizados no mercado de trabalho.
Pode ser estruturada como plano coletivo PGBL ou VGBL, fundo de pensão patrocinado (entidade fechada de previdência complementar — EFPC) ou Plano de Benefício Definido. Cada modelo tem características distintas de contribuição, gestão e benefício.
Para as empresas, a previdência corporativa tem vantagens fiscais e é um poderoso instrumento de atração e retenção de talentos. Para os colaboradores, representa uma poupança de longo prazo com subsídio do empregador.
Características
- Co-participação do empregador (matching)
- Forte instrumento de atração e retenção de talentos
- Vantagens fiscais para empresa e colaborador
- Portabilidade garantida ao trocar de emprego
- Escolha entre PGBL/VGBL coletivo ou fundo de pensão
- Gestão profissional dos recursos investidos